DIPLOMADOS EN RECURSOS HUMANOS

Dirigido a:

• Personas que laboran en áreas de recursos humanos y que buscan dominar los procesos 
• y herramientas para la gestión eficiente de su área, así como potenciar el talento humano 
• y las competencias en sus colaboradores para alcanzar los objetivos de la organización.
• Objetivo:

• El Diplomado tiene como finalidad que el alumno diseñe, gestione y evalúe los procesos 
• de gestión de personas en la empresa, los cuales deben estar alineados al planeamiento 
• estratégico de la organización; de esta forma se fortalecerán las competencias de sus 
• colaboradores, asegurarán las condiciones necesarias de trabajo y la satisfacción
•  del cliente interno.

La capacitación en la administración de recursos humanos

Definición de capacitación La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente: Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización. Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales. Con la finalidad de que los centros de trabajo identifiquen y apliquen los aspectos mínimos necesarios que deben ser considerados para emprender un proceso de capacitación organizado, que involucre como actividad natural del mismo el dar cumplimiento a las disposiciones legales que se establecen en la materia, las fases sugeridas son las siguientes: