La inducción y la capacitación son importantes para el personal que va a ingresar a trabajar a una organización , me parece interesante el vídeo ya que nos muestra el objetivo, etapas y un escenario del colaborador.
es importante que las empresas se preocupen no solo en obtener beneficios para ellos, sino tambien preocuparnos por nuestros colaboradores que forman parte de la empresa ya que sin ellos no podriamos llegar a las metas que se traza la organizacion, que mejor capacitandolos y haciendoles sentir que son pieza importante de la empresa
Es muy interesante el tema saber que la necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto
Es importante que resalten en estos procesos que una buena inducción y capacitación, son también medidas de promoción y prevención en seguridad y salud de los trabajadores y que es una norma de obligatorio cumplimiento.
Gracias a la inducccion , el empleado tendrá una mejor adaptación a su ambiente de trabajo, a sus compañeros y asumirá cuáles serán sus responsabilidades dentro de la empresa; considerará la organización como un sistema, donde la comunicación interna se mejorará exponencialmente, se evitarán errores y se agilizará el proceso intra-empresarial.
Es importante la inducción sea empresa tercerizadora o pyme. Se debe tener a los colaboradores concientizados de sus labores y agregarles mayor conocimiento apra que realicen un trabajo adecuado
Capacitar al personal constantemente es una de las herramientas más importantes dentro de la empresa, ya que eso se ve reflejado en los resultados que obtiene la empresa.
La inducción y la capacitación son importantes para el personal que va a ingresar a trabajar a una organización , me parece interesante el vídeo ya que nos muestra el objetivo, etapas y un escenario del colaborador.
ResponderBorrares importante que las empresas se preocupen no solo en obtener beneficios para ellos, sino tambien preocuparnos por nuestros colaboradores que forman parte de la empresa ya que sin ellos no podriamos llegar a las metas que se traza la organizacion, que mejor capacitandolos y haciendoles sentir que son pieza importante de la empresa
ResponderBorrarSería ideal que la mayoría de pymes tomen en cuenta la Inducción y Capacitación del personal. Gracias por tu publicación!
ResponderBorrarEs muy interesante el tema saber que la necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.
ResponderBorrarEstas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto
Es importante que resalten en estos procesos que una buena inducción y capacitación, son también medidas de promoción y prevención en seguridad y salud de los trabajadores y que es una norma de obligatorio cumplimiento.
ResponderBorrarGracias a la inducccion , el empleado tendrá una mejor adaptación a su ambiente de trabajo, a sus compañeros y asumirá cuáles serán sus responsabilidades dentro de la empresa; considerará la organización como un sistema, donde la comunicación interna se mejorará exponencialmente, se evitarán errores y se agilizará el proceso intra-empresarial.
ResponderBorrarEs importante la inducción sea empresa tercerizadora o pyme. Se debe tener a los colaboradores concientizados de sus labores y agregarles mayor conocimiento apra que realicen un trabajo adecuado
ResponderBorrarSe debe mantener al personal debidamente capacitado para obtener resultados favorables en base a resultados. Buena información
ResponderBorrarCapacitar al personal constantemente es una de las herramientas más importantes dentro de la empresa, ya que eso se ve reflejado en los resultados que obtiene la empresa.
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